Wo KI auf Teamgeist trifft – Dein Weg zu einem zukunftssicheren Team.
Teamentwicklung 3.0 vereint Mensch und KI in perfekter Harmonie
Was macht der KI-Einsatz mit Deinem Team?
Manche Mitarbeitenden trauen sich an KI nicht heran, lehnen sie ab.
Einige Teammitglieder fürchten durch die KI Aufgaben, Bedeutung oder sogar ihren Job zu verlieren.
Manche Kolleginnen und Kollegen sind enttäuscht von der Leistung der KI.
Als Team funktionieren wir nicht mehr so gut wie vorher.
Das Team driftet auseinander - ein Thema mehr, das sehr unterschiedlich gesehen wird.
Es entstehen Konflikte und Themen, die wir schon längst durch hatten.
Einige Teammitglieder lieben ihre KI - mehr als die Kollegen und Kolleginnen.
Manche Mitarbeitenden entwickeln sich zu KI-Nerds und lassen die anderen hinter sich zurück.
Ein paar Kollegen und Kolleginnen nutzen die KI etwas naiv als Alleskönner.
Andrea Kaiser
Brücken bauen zwischen Menschen und Technik
Als ich vor über 20 Jahren begann, Teams durch Veränderungsprozesse zu begleiten, ahnte ich noch nicht, dass die größte Transformation unserer Arbeitswelt erst bevorstand.
Mein Weg führte mich von klassischen Prozessen zur Teamentwicklung über die Tiefen systemischer Beratung bis hin zu dem, was heute meine Berufung ist: Beratung an das anzupassen was Teams in einer zunehmend technologisierten Welt brauchen, um ihr Potenzial zu entfalten.
Als promovierte Organisationsberaterin und Teamcoach verbinde ich wissenschaftliche Fundierung mit intuitiver Wahrnehmung. In mir vereinen sich die strukturierte Analytikerin, die systemische Prozessbegleiterin und die einfühlsame Zuhörerin, die auch die leisen Töne unter der Oberfläche wahrnimmt.
Meine Klienten beschreiben mich als "Teamflüsterin", weil ich jene unterschwelligen Dynamiken erkenne und benennen kann, die den Unterschied zwischen einem funktionierenden und einem wahrhaft blühenden Team ausmachen. Diese Fähigkeit ist in Zeiten der KI-Integration wertvoller denn je.
Mein persönlicher Zugang zur KI-Transformation
Als promovierte Organisationsberaterin und Teamcoach verbinde ich wissenschaftliche Fundierung mit intuitiver Wahrnehmung. In mir vereinen sich die strukturierte Analytikerin, die systemische Prozessbegleiterin und die einfühlsame Zuhörerin, die auch die leisen Töne unter der Oberfläche wahrnimmt.
Meine Klienten beschreiben mich als "Teamflüsterin", weil ich jene unterschwelligen Dynamiken erkenne und benennen kann, die den Unterschied zwischen einem funktionierenden und einem wahrhaft blühenden Team ausmachen. Diese Fähigkeit ist in Zeiten der KI-Integration wertvoller denn je.
6 Schritte zum effektiven Team aus Mensch und KI
Analyse & Bewusstseinsbildung
Teamkultur ist wie der Wind. Jeder spürt sie - keiner sieht sie
Es lohnt sich aber gerade deshalb in einer gemeinsamen Standortbestimmung den Ist-Zustand der Team-Kultur und der KI-Readiness im Team zu erfassen.
Ziele & Zukunftsbild
Das Team erkennt die Absicht und den erwarteten Mehrwert der KI-Integration. Eine gemeinsame Idee des Zusammenarbeitens mit der KI schafft Akzeptanz und Motivation.
Entwickle gemeinsam mit Deinem Team eine klare Vorstellung von der Zukunft mit KI.
Rollen & AKV's
Das Zusammenspiel zwischen Mensch und KI gelingt nur dann mit Erfolg, wenn jeder Teamplayer weiß, was seine Rolle, Bedeutung und Verantwortung ist.
Schaffe Transparenz durch klare Aufgaben und neue an die KI angepasste Rollen.
Zusammenspiel und Kommunikation
KI verändert die Teamdynamik und die Art, wie Teams miteinander agieren. Ein kritischer Dialog mit und über KI reduziert Risiken ebenso wie das Neudenken von Teamritualen.
Etabliere offene Feedbackrunden und vereinbare Kommunikationsstrategien, die die KI mitdenken oder sogar integrieren.
Lernkultur und Teamlernen
Mit der Entwicklung der Technologie muß das Team Schritt halten können. Die Etablierung einer lernenden Organisation entscheidet über den langfristigen Erfolg kombinierter Teams.
Unterstütze kontinuierliches Lernen im Austausch miteinander und mit der KI sowie experimentelle Ansätze.
Nachhaltige Evolution
Eine KI-Integration ist ein kontinuierlicher Prozess - kein einmaliges Projekt!
KI-Entwicklung wirkt weiter auf die Teamdynamik, deshalb braucht das Team Pflege und Aufmerksamkeit: Rege regelmässige Reflexionsrunden an, messe und feiere Erfolge wo sie entstehen.
Meine Erfolgsgeschichte
Begleitete Teams und Veränderungen
200
Workshop-
Erfahrung
18 Jahre
Wiederkehrende
Kunden
95%
Meine Erfolgsmethoden
In meinen Teamworkshops setze ich auf kreative und interaktive Methoden, die Spaß machen und gute Ergebnisse ermöglichen. Sie regen zum Nachdenken an, eröffnen neue Perspektiven und unterstützen den Austausch über die Dynamik im Team.
Erfahre etwas über drei meiner liebsten Ansätze, die Teams dabei helfen, die Zusammenarbeit mit KI erfolgreich zu gestalten.
Zukunftssprung
Hier leite ich die Teilnehmer an, sich vorzustellen, es sei ein Jahr später. Sie reflektieren aus dieser Sicht Erfolge oder Probleme mit der KI und welche Einsatzmöglichkeiten sie überrascht haben. Diese Methode fördert vorausschauendes Denken und bereitet auf zukünftige Herausforderungen vor.
Rollen-Puzzle
Die Teilnehmer erhalten zufällige Fantasierollen wie "Junior Demolition Manager" oder "Executive Fantastic Praktikant". Aus diesen Perspektiven entwickeln sie Empfehlungen für neue Team-Rollen, um die Zusammenarbeit mit KI zu verbessern. Das Vorgehen inspiriert zu neuen Blickwinkeln.
Ethik-Landkaarte
Das Team sammelt denkbare Probleme und Risiken im Umgang mit KI. Daraus entwickelt es eine Landkarte mit ethischen Fragen. Dazu erarbeiten und visualisieren wir Gegenmaßnahmen und Strategien. Diese Methode sensibilisiert für ethische Herausforderungen und fördert Verantwortung im KI-Einsatz.
Ein Praxisfall
Stell Dir vor:
- Ein Team ist schon recht weit in seiner Entwicklung - es gab ein paar kleine Rückschläge, als die Führungskraft wechselte und neue Teammitglieder ins Boot kamen. Da mußte neu sortiert werden.
- Dann wird KI implementiert, Texten, Meetings mitschneiden und zusammenfassen, Reklamationsbearbeitung, Analysen und Forecasts laufen fortan mit künstlicher Intelligenz.
- Es rumort im Team, Grenzen werden überschritten. Es gibt Auseinandersetzungen, wer was darf und was nicht.
- Das Team ist zurückgefallen aus der Performing Phase ins heiße Storming.
- Was hilft? Die Rollen und Zuständigkeiten sind komplett neu zu erfassen - inkl. derer der KI - zu verteilen und zu dokumentieren. Eine neue Rolle entsteht: "KI-Flüsterer" ist nun das Teammitglied, das die KI am besten versteht. Der neu installierte"KI-Boss" überwacht das Treiben der KI. Erwartungen zum Umgang miteinander - mit der KI und ohne KI - sind noch nie so klar formuliert worden. Die Sorge um den Verlust der persönlichen Kontakte und Werte verlangt diesen Schritt!
Wenn Dir das bekannt vorkommt, erzähle mir Deine Teamgeschichte bei einem Kaffe im Videocall.
Minicheck – Ist Dein Team bereit?
Bitte beantworte die folgenden Fragen, um zu erfahren wie weit Dein Team bereits auf dem Weg zum erfolgreichen Mensch-KI-Team gekommen ist.
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Teamentwicklung 3.0 - Pakete
KOMPAKT:
KI-Team Essentials
- Schafft die Grundlage für eine produktive Mensch-KI-Zusammenarbeit
und Kommunikation - 2 Workshops
zu den Team-Grundlagen und zur Rollenklärung - Begleitung über 4 Wochen
INTENSIV: KI-Integration im Team
- 2 Workshops wie bei KOMPAKT
zu den Team-Grundlagen inkl. KI-Strategie, Rollenklärung - 1 zusätzlicher Workshop zur Fehler- und Lernkultur
- 1:1-Sparring (3 h)
- Begleitung über 3 Monate
TRANSFORMATION: KI als Gamechanger
- Analyse- und Strategieworkshop
- 3 Workshops, z.B. zu den Team-Grundlagen inkl. KI-Strategie, Rollenklärung, Fehler- und Lernkultur
- 1:1-Executive-Sparring (5 h)
- Begleitung über 6 Monate
Oder ganz individuell zugeschnitten - nach Deinen Wünschen und dem vorher erhobenen Bedarf Deines Teams.
Der Schlüssel zum Teamerfolg mit KI
Wenn wir es ernst meinen mit dem Erfolg durch KI und mit KI im Team, brauchen wir mehr als Tools. Wir brauchen Struktur, Klarheit und eine neue Teamkultur.
Die 10 Erfolgsfaktoren bieten Dir wertvolle Anhaltspunkte, was Du konkret mit Deinem Team klären solltest, um es in eine erfolgreiche KI-Zukunft zu führen.
Wenn Du ein Gespräch mit mir vereinbarst, erhältst Du die "10 Erfolgsfaktoren" kostenfrei als pdf.
FAQ – Häufige Fragen
Passt das zu uns?
Wenn Du echte Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI gestalten willst – egal wie groß oder klein Dein Team ist, ist unser Ansatz der Schlüssel zum nachhaltigen Kulturwandel.
Ist das Angebot auch für kleinere Teams geeignet?
Ja, Teams ab 5 Personen profitieren enorm von der klaren Rollenklärung und neuen Teamkultur.
Wie lange dauert der Wandel zur Mensch-KI-Zusammenarbeit wirklich?
Je nach Ausgangslage zwischen 4 und 12 Wochen – erste Effekte oft schon nach dem ersten Workshop.
Wie schaffen wir Vertrauen gegenüber der KI im Team?
Durch transparente Verantwortlichkeiten, offene Kommunikation und eine Kultur, in der Fehler als Chancen gesehen werden.
Was, wenn Führungskräfte selbst skeptisch sind?
Das ist normal. Unser Führungssparring bietet Raum, um solche Bedenken zu adressieren und Sicherheit aufzubauen.
Gibt es das auch als Inhouse-Format oder online?
Ja – wir bieten flexible Formate, je nach Standort und Bedarf, ob virtuell, vor Ort oder als hybride Lösung.
Wie bereiten wir das Team auf die Zusammenarbeit mit KI vor?
Mit gezielter Kommunikation, klaren Rollen und gemeinsamer Zielarbeit. Unsere Workshops unterstützen genau dabei.
Wie gehe ich mit Unsicherheit und Ängsten um?
Wichtig ist psychologische Sicherheit. Wir helfen Ihnen, Ängste zu erkennen, ernst zu nehmen und gemeinsam aufzulösen.
Was ist, wenn die KI besser performt als einzelne Teammitglieder?
Dann ist es Zeit, Rollen neu zu definieren – aber nicht, Menschen zu ersetzen. Es geht um das „Sowohl-als-auch“.
Bereit, die Zukunft Deines Teams zu gestalten?
Vielen Dank für Deine Nachricht,
Ich werde mich in den nächsten zwei Tagen zuverlässig mit meiner Antwort bei Dir melden!
